Een aanvullend pensioen is een pensioen dat je tijdens je tewerkstelling bovenop je wettelijk pensioen opbouwt op initiatief van je werkgever of sector.
Je kan tijdens je beroepsloopbaan meerdere aanvullende pensioenen opbouwen bij verschillende werkgevers (op niveau van de onderneming of sector) én bij verschillende pensioeninstellingen (pensioenfondsen of verzekeringsinstellingen).
Naar aanvullende pensioenen wordt soms ook verwezen als de ‘tweede pensioenpijler’.
Ben je aangesloten bij een aanvullend pensioenplan, dan word je een aangeslotene genoemd. Je kan actief of passief aangesloten zijn of als pensioengerechtigde (of rentegenieter) verbonden zijn met een pensioeninstelling.
Via deze link kan je een nuttig filmpje in dit verband bekijken.
Werk je in een onderneming die tot het paritair comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw (PC111) behoort en aangesloten is bij het sociaal sectoraal aanvullend pensioenplan? Dan heb je – als je aan de aansluitingsvoorwaarden voldoet – recht op een aanvullend pensioen bovenop je wettelijk pensioen, volledig gefinancierd door je werkgever.
Je aansluiting bij dit aanvullend pensioenplan gebeurt automatisch.
Sinds 01/01/2019 is de datum van je indiensttreding ook de datum van je aansluiting bij het aanvullend pensioenplan PC111. Er geldt dus geen “verwervingsperiode” van 12 maanden meer, maar je bouwt al vanaf je eerste werkdag aanvullende pensioenrechten op.
Van 01/04/2000 t.e.m. 31/12/2018 moest je wel minstens 12 maanden als arbeider in de sector hebben gewerkt.
Deze periode van 12 maanden mocht onderbroken en bij verschillende werkgevers zijn.
Had je vóór 31/12/2018 die periode van 12 maanden nog niet bereikt, maar ben je na 01/01/2019 wel opnieuw aan de slag gegaan in de sector? Dan zal er voor de berekening van je pensioenreserve ook rekening gehouden worden met je aansluitingstijd vóór je herintreding.
De aard van je arbeidscontract (bepaalde duur, onbepaalde duur, deeltijds …) heeft geen invloed, tenzij je tewerkgesteld bent als uitzendkracht. In dat geval ben je in dienst bij een uitzendbureau in plaats van bij een onderneming in de sector en worden er geen bijdragen voor jouw aanvullend pensioen gestort.
Het sociaal sectoraal aanvullend pensioenplan van PC111 wordt ingericht door het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Metaalverwerkende Nijverheid–BIS en werd toevertrouwd aan Pensioenfonds Metaal OFP.
Pensioenfonds Metaal OFP beheert je aanvullend pensioen en zorgt voor de uitbetaling zodra je op wettelijk (vervroegd) pensioen gaat. Dat gebeurt volgens de pensioentoezegging van de inrichter. Indien je zou overlijden vóór je aanvullend pensioen werd uitbetaald, dan wordt het aanvullend pensioen aan je begunstigde(n) uitbetaald onder de vorm van een overlijdensdekking.
Het bedrag van je aanvullend pensioen is de som van de gestorte bijdragen (pensioen en solidariteit), eventueel aangevuld met een winstdeelname. Dit bedrag wordt gekapitaliseerd tegen de rentevoet uit het pensioenplan, rekening houdend met een wettelijke minimum rendementsgarantie.
Pensioenfonds Metaal OFP ontvangt via de overheidsstromen de datum van je wettelijk (vervroegd) pensioen.
Je aanvullend pensioen wordt automatisch uitbetaald zodra je je wettelijk (vervroegd) pensioen hebt opgenomen. Je dient enkel nog een dossier in te dienen indien we niet over al je gegevens beschikken.
Ongeveer 2 maand vóór je je wettelijk (vervroegd) pensioen opneemt, ontvang je van Pensioenfonds Metaal OFP een brief (digitaal in je eBox Burger of postaal in je brievenbus indien je geen email adres hebt gekoppeld aan je eBox Burger) met een raming van je aanvullend pensioen en wat er precies nog van jou verwacht wordt vooraleer wij tot de uitbetaling van je aanvullend pensioen kunnen overgaan. Kom je in aanmerking voor een uitbetaling in rente, dan zal je hier in deze brief ook op gewezen worden, zoals wettelijk voorgeschreven.
De uitbetaling van een aanvullend pensioen kan echter niet altijd automatisch gebeuren. Indien wij bv. niet over je rekeningnummer beschikken of het toe te passen percentage bedrijfsvoorheffing ontbreekt in de overheidsstromen, dan moet je de uitbetaling van je aanvullend pensioen nog steeds aanvragen bij Pensioenfonds Metaal OFP én de nodige stukken verzamelen en doorsturen. Meer informatie hierover vind je in onze brief.
Een sectorplan is een aanvullend pensioenplan dat voor een volledige bedrijfssector geldt en ingevoerd is op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) afgesloten binnen een paritair comité (PC).
Binnen het paritair comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw (PC111) is dat de collectieve arbeidsovereenkomst tot wijziging van het sociaal sectoraal pensioenstelsel, het pensioenreglement, het solidariteitsreglement en het reglement onthaalstructuur.
Sommige ondernemingen zijn vrijgesteld van aansluiting bij dit sectorplan, aangezien ze op bedrijfsniveau minstens een evenwaardig aanvullend pensioenplan aanbieden.
Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om bovenop het sectorplan nog een bijkomend ondernemingsplan af te sluiten.
De pensioentoezegging binnen PC111 bevat naast de opbouw van een aanvullend pensioen ook een solidariteitsluik.
Dit betekent dat, wanneer je ziek of tijdelijk werkloos bent (en dus geen loon ontvangt van je werkgever, maar wel kan rekenen op een aanvullende vergoeding van het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Metaalverwerkende Nijverheid), je vanuit dit solidariteitsfonds ook een bijpassing voor de verdere opbouw van je aanvullend pensioen ontvangt.
Het solidariteitsluik voorziet daarnaast in een bijpassing in het geval van faillissement van je werkgever, alsook in een extra overlijdensdekking (onder bepaalde voorwaarden).
Wanneer sociale partners een sectorplan invoeren, moeten zij een inrichter aanduiden. Dit moet een instelling zijn die gezamenlijk wordt bestuurd door werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers (i.e. paritair beheer). Meestal is dat een fonds voor bestaanszekerheid. De inrichter int de pensioenbijdragen bij de werkgevers uit de sector en stort die vervolgens door aan de pensioeninstelling.
De inrichter van de pensioentoezegging binnen PC111 is het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Metaalverwerkende Nijverheid – BIS.
De pensioeninstelling zorgt voor het beheer en de uitbetaling van je aanvullend pensioen volgens de pensioentoezegging van de inrichter. Als je zou overlijden vóór je aanvullend pensioen werd uitbetaald, dan wordt het aanvullend pensioen aan je begunstigden betaald onder de vorm van een overlijdensdekking.
Een pensioeninstelling kan een verzekeringsinstelling of een pensioenfonds zijn.
De inrichter in PC111 heeft zijn pensioentoezegging toevertrouwd aan Pensioenfonds Metaal OFP, toegelaten door de FSMA onder het nummer 50.585 en met ondernemingsnummer 0892.343.382.
Pensioenfonds Metaal OFP heeft een middelenverbintenis en werd opgericht op 01/04/2000.
Als een pensioenplan op het niveau van een volledige sector wordt ingevoerd – zoals binnen PC111 – dan is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) vereist. Tijdens de onderhandeling over die cao hebben werknemers via hun werknemersorganisaties medebeslissingsrecht. Een sectorplan kan ook enkel via een cao gewijzigd worden.
De raad van bestuur van Pensioenfonds Metaal OFP werd bovendien paritair samengesteld.
De raad bestaat met andere woorden uit evenveel werkgevers- als werknemersvertegenwoordigers. De aangeslotenen maken dus via hun werknemersorganisaties deel uit van het bestuur van Pensioenfonds Metaal OFP.
